Arlequin AI recrute sur 11 postes après sa série A de 28 M€ — une deeptech d’environ 50 personnes, encore déficitaire et sans avis salariés indépendants

Demandé (résumé)

Toutes les informations utiles à une recherche d’emploi sur Arlequin AI — description, secteur, culture, avis des salariés, trajectoire économique, actualité, environnement de travail — ainsi que toutes les offres d’emploi actuellement ouvertes, sous forme de tables exportables en CSV.

Constat au 21 octobre 2026 : 47 éléments de panorama (profil, juridique/financier, culture, trajectoire et actualité) collectés auprès de 30 hôtes indépendants, plus les 11 offres ouvertes recensées — la totalité des offres trouvées, authentifiables uniquement par la page carrière officielle arlq.ai (section nécessairement single-sourced). Montants en euros ; salaires bruts annuels quand publiés. Aucune note employeur ni avis salarié indépendant substantiel n’a été trouvé : les éléments de culture sont auto-déclarés par l’employeur.

Les 11 offres ouvertes : fourchettes publiées de 50 à 100 k€+, présence sur site à Paris sauf pour l’équipe Platform et l’Allemagne

Une ligne par poste, groupée par équipe. La barre montre la fourchette de salaire publiée ; un trait pointillé signale un salaire non communiqué (7 postes sur 11). La couleur indique la politique de présence.

Sur site à Paris Flexible : hybride / full-remote / sur site Remote Allemagne, avec déplacements Salaire non communiqué

La série A de 28 M€ (septembre 2026) est co-menée par Redalpine et OTB Ventures, après un amorçage de 4,4 M€ en 2025 — squairlaw.com

Le registre montre un résultat net 2025 d’environ −784 k€ et aucun chiffre d’affaires public (comptes partiellement confidentiels) : une limite d’information, pas une conclusion sur la solvabilité — pappers.fr

Les annonces décrivent une équipe « ~30 personnes, post-seed » quand le communiqué de série A parle d’environ 50 salariés : le cap de croissance est rapide et les fiches de poste datent déjà — arlq.ai

LinkedIn affiche 45 salariés et 28 M€ levés ; bureaux annoncés à Paris, Londres et Berlin, avec un laboratoire prévu dans la Silicon Valley — linkedin.com

Panorama employeur : 47 éléments sourcés, filtrables et exportables

Faits de registre, communiqués, presse spécialisée et pages carrière. Distinguer : faits vérifiés au registre (SIREN 983 592 676, SAS créée le 19 janvier 2024, édition de logiciels applicatifs), déclarations de l’entreprise (culture, mission « alternative européenne souveraine à Palantir ») et signaux à investiguer en entretien.

Catégorie	Sujet	Information	Date	Source

Table des offres : détail complet, filtrable et exportable

Les 11 offres officielles ouvertes — section single-sourced : page carrière arlq.ai uniquement. Les champs non publiés sont indiqués « non communiqué ».

Poste	Équipe	Lieu / présence	Séniorité	Salaire	Mission et profil	Postuler

Questions suggérées pour l’entretien

Quel est le runway après la série A de 28 M€, et le plan d’usage des fonds ?
Comment s’explique la perte nette 2025 (≈ −784 k€) et quelle trajectoire vers la rentabilité ?
Quels objectifs de recrutement après le passage d’environ 30 à environ 50 personnes ?
Comment l’organisation et le management se structurent-ils (premiers PM, premier designer, Tech Lead) ?
Quelle est la politique de télétravail exacte pour ce poste — sur site à Paris ou flexible comme l’équipe Platform ?
Quels critères et calendrier d’attribution des BSPCE / equity ?
Quelles contraintes liées aux clients défense et secteur public : sécurité, habilitation, confidentialité ?
Quelle fréquence réelle des déplacements (Forward Deployed Engineer, Account Executives) ?
Existe-t-il des retours de salariés en poste à rencontrer, faute d’avis publics indépendants ?

Méthode : 47 lignes de panorama (profil, juridique/financier, culture et environnement de travail, trajectoire et actualité) issues de 30 hôtes, et 11 offres d’emploi issues de la page carrière officielle arlq.ai, relevées au 21 octobre 2026. Les salaires sont des fourchettes brutes annuelles publiées par l’employeur ; 7 offres sur 11 ne publient pas de salaire. Les éléments de culture sont auto-déclarés ; aucun avis salarié indépendant fiable trouvé. Les textes longs sont tronqués à l’écran mais complets dans l’export CSV. Chiffre d’affaires non disponible (comptes partiellement confidentiels).

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