“帮我推荐一批做人力资源领域算法的专家，并附上他们的个人主页链接”
名单覆盖18位在“算法/AI × 人力资源”交叉领域有明确研究积累的专家，按专长归入四个方向：招聘与People Analytics（4人）、公平审计与合规（5人）、算法管理与劳动治理（6人）、劳动力市场与未来工作（3人）。每行附个人主页或官方机构主页链接，以及筛选时找到的相关档案页数量；信息按2026年10月23日检索结果整理。
每点一位专家，横轴为筛选中找到的相关档案页数量（页数越多，交叉领域公开记录越丰富）。实心大点为12位优先联系人，空心点为相邻方向专家。悬停查看现职与专长，点击姓名打开主页。
| 姓名 | 方向 | 现职 | 专长摘要 | 档案页 | 主页 |
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方法：通过多组定向网页搜索搜寻个人主页、大学教师页及研究机构档案，合并得到3,540个唯一结果，受语义处理上限影响处理了其中前2,000个，再按与HR算法的直接相关性、页面权威性和主页质量去重筛选为18人，每人一行。四个方向分组由专长文本归纳，优先联系人为其中12位。来源覆盖多个独立大学、研究机构及个人网站域名，无单一URL支撑超过半数条目；档案页数指筛选中找到的相关档案页数量。页面与职务信息按2026-10-23检索结果整理，职务未来可能变化。